岗位职责：1、负责员工招聘、入职、晋升、调动、转正、离职等人事变动工作落实，以及相关培训、谈话工作。2、负责招聘渠道拓展与维护。3、负责公司员工人事档案建设、保管、检查、维护和管理工作。4、负责员工工资、提成计算，薪酬资料的更新管理。5、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理。6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理。7、负责公司各部门考勤管理及各类假期的审核工作。8、负责人力部各类统计报表工作。9、协助领导做好公司员工的工资、奖金及变动调整。10、公司各项固定费用支出跟进（电话费、租金、光纤费等）。11、负责各项行政资料更新、登记、汇总情况，确保行政资料准确性和时效性。12、负责公司日常低值易耗办公用品的申请、采购、登记、盘点和收缴工作。13、负责公司打印、复印和扫描机的管理工作。14、负责公司办公场所的室内绿化、环境状况的日常检查监督。15、负责公司公文的内部流转、发放和公司档案的管理登记工作。16、负责行政管理日常相关报表的整理和上报工作。17、负责公司租房补贴、员工就餐后勤事项的处理工作。18、负责跟进公司证照申报、季报、年报等相关工作。19、完成领导交办的其他事项。任职资格：教育背景：大专以上学历，中文、人力资源管理、行政管理可相关方面专业。培训经历：受过人力资源管理、行政管理等方面知识的培训。年龄：35岁以下。工作经验：二年以上相关工作经验。基本技能：熟练操作计算机办公软件，培训、考核资料撰写，协助进行人力资源规划策略及管理体系的制订，具有良好的沟通、协调技巧；有较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。